Главная » Трудовые споры » Задержка зарплаты: куда обращаться и как реально получить свои деньги

Задержка зарплаты: куда обращаться и как реально получить свои деньги

Вы честно работаете, ходите каждый день на работу, выполняете задачи, а когда наступает день зарплаты — тишина. И на карте пусто, и бухгалтер разводит руками, и начальник кормит завтраками: «Ну, скоро будет, потерпите». Знакомо? К сожалению, в России это классика: задержка зарплаты — один из самых частых трудовых споров. Но важно понимать, что это не «серая зона» и не «так бывает», а конкретное нарушение закона. А значит, у вас есть инструменты, как вернуть свои деньги. Давайте разберёмся подробно и с конкретикой, чтобы вы знали, куда идти и что требовать.

Что говорит закон про сроки выплаты зарплаты

Здесь всё регулируется очень чётко. Основной документ — статья 136 Трудового кодекса РФ. Она прямо устанавливает: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. То есть два раза в месяц — это обязательный минимум, а чаще можно, реже нельзя.

Какие моменты важно знать:

Конкретные даты. Дни выплат должны быть зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего распорядка, либо в коллективном договоре. Причём даты должны быть конкретные: «10 и 25 числа», «5 и 20 числа». Никаких формулировок «дважды в месяц» или «в течение месяца» быть не должно. Такие «размытые» правила считаются нарушением, потому что создают неопределённость для работника.
Аванс обязателен. Многие думают, что аванс — это добрая воля работодателя. Нет. Первая часть зарплаты (аванс) должна выплачиваться не позднее половины месяца. Например, если зарплата начисляется за сентябрь, аванс вы обязаны получить в середине месяца, а окончательный расчёт — в конце.
Если день выплаты попадает на выходной или праздничный день — деньги должны перечислить накануне. Это прямо предусмотрено ст. 136 ТК РФ. Например, если зарплата у вас установлена 25 числа, а 25-е выпадает на воскресенье, выплатить должны 24-го.

Кроме того, по закону есть и другие важные нормы:

Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Это одна из его базовых обязанностей, и она стоит в одном ряду с обязанностью предоставлять работу по договору и обеспечивать условия труда.
Статья 129 ТК РФ даёт определение заработной платы. Это не только оклад, но и все доплаты, премии, надбавки, компенсации. То есть задержка любой части — это тоже нарушение.
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выдавать вместе с зарплатой расчётный листок, где указаны все начисления, удержания и итоговая сумма. Если задерживают выплату, требуйте хотя бы расчётный листок: он может пригодиться как доказательство.

А теперь главный момент: любая задержка, даже на один день, считается нарушением. Никакие отговорки в стиле «банк не перевёл», «бухгалтер заболел», «директор уехал» законом не признаются. Работодатель обязан организовать процесс так, чтобы зарплата приходила строго в указанный срок. Это не его добрая воля, а обязанность, закреплённая в ст. 22 и ст. 136 ТК РФ.

Если задержка произошла, у вас автоматически возникает право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ (неустойка за задержку). И это действует даже при однодневном опоздании.

Какие есть компенсации за задержку

Очень многие сотрудники думают: «Ну задержали зарплату, подожду, всё равно заплатят». Но закон специально придумал механизм, чтобы работодатель финансово отвечал за такие задержки. И это не «по доброй воле», а обязанность, закреплённая в законе.

Основная норма — статья 236 Трудового кодекса РФ. Она прямо говорит: при задержке зарплаты (а также отпускных, выплат при увольнении, больничных и любых других денежных сумм, причитающихся работнику) работодатель обязан выплатить компенсацию.

Как это работает:

Компенсация начисляется с первого дня задержки — даже если речь идёт об одном дне.
Минимальный размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Работодатель может установить в локальных актах и больший размер компенсации, но уменьшить нельзя.

Пример расчёта

Допустим, вам должны 50 000 рублей. Ключевая ставка ЦБ РФ на момент задержки — 12% годовых.

Формула расчёта:
50 000 × (12% ÷ 150) ÷ 100 × количество дней задержки.

Если задержка 10 дней, то компенсация составит около 400 рублей. Да, не миллионы, но это ваше право и оно начисляется автоматически, даже если вы её не требуете.

Другие важные статьи

Ст. 236 ТК РФ — устанавливает саму обязанность платить компенсацию.
Ст. 395 Гражданского кодекса РФ — общая норма о процентах за пользование чужими денежными средствами. Она тоже может применяться, если вы решите взыскивать деньги через суд.
Ст. 237 ТК РФ — даёт право требовать ещё и компенсацию морального вреда, если задержка зарплаты привела к серьёзным последствиям (например, вы не смогли вовремя оплатить кредит, получили штрафы, испортили кредитную историю).
Ст. 145.1 УК РФ — если задержка длительная (больше двух месяцев), то это уже уголовная ответственность для руководителя.

Важный момент

Эта компенсация должна начисляться автоматически. Работодатель не ждёт, пока вы попросите. Если он этого не сделал — это ещё одно нарушение.

На практике же, конечно, редко кто платит добровольно. Обычно работнику приходится писать заявление, жаловаться в трудовую инспекцию или обращаться в суд. Но суды такие дела решают просто: расчёт берётся по ст. 236 ТК РФ, и работодатель обязан выплатить долг + компенсацию + часто ещё и моральный вред.

Административная и уголовная ответственность

Важно понимать: задержка зарплаты — это не просто «накладка», а полноценное нарушение закона, за которое работодатель несёт ответственность в нескольких формах: материальную (компенсация по ст. 236 ТК РФ), административную и даже уголовную.

Административная ответственность

За это отвечает статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

По ней:

Должностное лицо (директор, руководитель подразделения, главный бухгалтер) получает штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
Индивидуальный предприниматель — штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
Юридическое лицо (сама организация) — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушение повторное, санкции возрастают:

Для должностного лица — штраф до 30 000 рублей или дисквалификация до 3 лет.
Для юрлица — штраф до 100 000 рублей.

Основание для такого наказания — проверка трудовой инспекции или прокуратуры. Работнику важно фиксировать факт задержки (заявления, переписка, выписки из банка), чтобы было на что опираться.

Уголовная ответственность

Если задержка становится длительной, подключается статья 145.1 УК РФ — «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

Там есть несколько «ступеней тяжести»:

Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев (например, платят половину, а остальное — «потом»). Наказание: штраф до 120 000 рублей или обязательные работы до 180 часов.
Полная невыплата зарплаты более 2 месяцев подряд. Тут всё серьёзнее: штраф до 500 000 рублей, либо лишение свободы до 3 лет.
Если установлено, что работодатель задерживал зарплату из корыстной или личной заинтересованности (например, пускал деньги на свои проекты, покупал машины вместо выплат людям), наказание ужесточается: штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 5 лет.

Причём уголовная ответственность ложится на руководителя организации или на того, кто реально принимал решение о невыплате.

Дополнительные нормы

Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. Если он этого не делает, автоматически попадает под проверку.
Статья 419 ТК РФ прямо указывает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.

Что это значит для вас

Если зарплату задержали на несколько дней — работодатель уже обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
Если задержка систематическая или более 15 дней — вы имеете право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Если задержка идёт месяцами — подключайте трудовую инспекцию и прокуратуру, потому что работодатель рискует административными штрафами и даже уголовным делом.

Государство формально стоит на вашей стороне, но чтобы оно сработало, нужно фиксировать факты и заявлять о нарушениях.

Куда обращаться в первую очередь

Когда зарплату задержали, бессмысленно жаловаться коллегам на кухне — результата не будет. Закон даёт чёткий алгоритм: от простого шага к более серьёзным.

Внутреннее обращение

Первым делом нужно официально написать работодателю требование выплатить зарплату. Это может быть заявление или служебная записка. Укажите период, сумму и дату невыплаты.

Основание: ст. 22 ТК РФ прямо обязывает работодателя своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Зачем: это фиксирует дату, когда вы заявили о нарушении. Этот документ потом можно приложить к жалобе или иску.

Трудовая инспекция (Роструд)

Если реакции нет, подаём жалобу в инспекцию труда. Это можно сделать лично или онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Инспекторы обязаны провести проверку и вынести предписание работодателю. Кроме того, на работодателя может быть наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Жалоба может быть анонимной, но в таком случае вы не получите официальный ответ. Если хотите контролировать процесс — лучше указывать свои данные.

Прокуратура

Параллельно можно обратиться в прокуратуру. Заявление подаётся в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя.

У прокуратуры есть полномочия:

Вносить представления об устранении нарушений.
Возбуждать административные дела.
Передавать материалы для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, если зарплату не платят более двух месяцев.

Правовая основа: ст. 21 ФЗ «О прокуратуре РФ».

Суд

Если не помогли предыдущие шаги, остаётся суд.

Особенности:

Работники освобождены от уплаты госпошлины по искам о зарплате (ст. 393 ТК РФ).
Можно требовать не только сам долг, но и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
Дополнительно можно заявить проценты за пользование чужими деньгами по ст. 395 ГК РФ.

Суды обычно рассматривают такие дела быстро, так как это социально важная категория споров.

Судебная практика: на чьей стороне закон

В делах о задержке зарплаты суды в России почти всегда поддерживают работника. И это логично: сам факт невыплаты — уже нарушение, которое подтверждается документами. Работнику достаточно предоставить:

Трудовой договор или приказ о приёме на работу (ст. 56, 67 ТК РФ).
Табель учёта рабочего времени или иные доказательства фактической работы (ст. 91 ТК РФ).
Справку или расчётку о невыплате заработной платы.

После этого бремя доказывания переносится на работодателя — это закреплено в ст. 56 ГПК РФ: каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается. Работодатель обязан объяснить, почему зарплата не выплачена, и в 99% случаев эти объяснения суд не принимает.

Что взыскивает суд

Сам долг по зарплате. Это основное требование — обязанность работодателя по ст. 22, 136 ТК РФ.
Компенсацию за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ. Минимум — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки.
Моральный вред — по ст. 237 ТК РФ, если задержка повлекла стресс, ухудшение здоровья, проблемы в семье. Суммы варьируются, но суды всё чаще назначают десятки тысяч рублей.
Судебные расходы — по ст. 393 ТК РФ работник освобождён от госпошлины, но расходы на представителя и почтовые траты можно взыскать с работодателя.
Проценты по ГК РФ — иногда дополнительно взыскиваются по ст. 395 ГК РФ как проценты за пользование чужими денежными средствами.

Примеры из практики

Определение Верховного Суда РФ от 19.04.2019 № 78-КГ19-4. Работнику выплатили долг по зарплате, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и 20 000 рублей морального вреда. Суд указал, что длительная задержка зарплаты нарушает конституционное право на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.10.2020 по делу № 33-41521/2020. Работнику присудили долг, компенсацию и 50 000 рублей морального вреда, так как задержка составила более полугода.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.01.2019 № 6-П. Подтверждено, что компенсация по ст. 236 ТК РФ должна начисляться автоматически, без отдельного требования работника.

Суды жёстко смотрят на работодателей, задерживающих выплаты. Для них это не «форс-мажор», а прямая вина. Работник, предоставивший минимум документов, получает не только зарплату, но и дополнительные деньги в виде компенсаций.

Можно ли отказаться работать, если не платят

Это щекотливый вопрос. По ст. 142 ТК РФ, если задержка зарплаты превышает 15 дней, вы имеете право приостановить работу до полного расчёта. Но важно:

Вы должны письменно уведомить работодателя о приостановке.
Нельзя приостанавливать работу, если вы госслужащий, военнослужащий, работаете в опасных условиях или на объектах жизнеобеспечения.
В остальном вы имеете право просто не выходить на работу, пока вам не выплатят деньги.

И это абсолютно законно.

Чего не стоит делать

Иногда в отчаянии работники начинают искать «силовые методы». Но это не выход.

Не берите деньги из кассы или сейфа — это уже кража.
Не угрожайте работодателю — это может обернуться уголовным делом против вас.
Не соглашайтесь на «серые выплаты» в конверте «чтобы быстрее отдать». Потом с этим будет ещё труднее судиться.

Лучше действовать официально: письменно, через инспекцию, через суд.

Маленькие советы

Всегда сохраняйте копию трудового договора и все дополнительные соглашения.
Проверяйте, прописаны ли даты выплаты зарплаты в локальных актах.
Сохраняйте переписку с бухгалтерией и начальством.
Если зарплата «серая» и часть идёт в конверте, вернуть официально получится только ту, что отражена в договоре.

Вместо заключения

Задержка зарплаты — это не «рабочие трудности», а реальное нарушение закона. У вас есть право не только получить свои деньги, но и компенсацию. Работодатель рискует штрафами, проверками и даже уголовкой.

Так что не бойтесь отстаивать себя. Пишите жалобы, фиксируйте факты, идите в инспекцию и суд. Закон на вашей стороне, и практика показывает: те, кто борется, свои деньги возвращают.