Главная » Трудовые споры » Уход в декрет: как готовиться к рождению ребёнка, будучи сотрудником компании

Уход в декрет: как готовиться к рождению ребёнка, будучи сотрудником компании

Появление ребёнка — это всегда важное событие. А если вы при этом официально работаете, значит, вам положены определённые права и выплаты. Но чтобы всё прошло спокойно, лучше подготовиться заранее — собрать документы, обсудить условия с работодателем и понять, на что вы имеете право.

Разберём по шагам, как правильно оформить декрет, о чём договориться с начальством и что делать, если работодатель начинает «включать заднюю».

Когда можно уходить в декрет и что это вообще такое

«Декрет» — это народное название. Официально он делится на два этапа:

Отпуск по беременности и родам (БиР) — это 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если беременность осложнённая или многоплодная — дней может быть больше.
Отпуск по уходу за ребёнком — начинается сразу после окончания больничного по родам и длится до достижения ребёнком 3 лет. Первые полтора года — с выплатами, потом — без.

Вы имеете право уйти в декретный отпуск независимо от того, как долго работаете в компании и на какой должности. Главное — быть официально трудоустроенной.

Какие документы нужно подготовить

Вот список того, что обычно требуется:

Больничный лист по беременности и родам (выдаёт врач на сроке 30 недель).
Заявление на отпуск по БиР.
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (после родов).
Свидетельство о рождении ребёнка (после рождения).
Справка из ЗАГСа о рождении (форма № 24).
Документы на выплату пособия (паспорт, СНИЛС, реквизиты счёта и др.).

Заявления обычно пишутся в свободной форме, в отдел кадров или напрямую руководителю. Образцы можно взять у HR или найти онлайн.

Как заранее договориться с работодателем

Многие боятся сообщать о беременности на работе — и зря. Лучше сделать это вовремя, особенно если у вас физическая работа, стрессовая нагрузка или вредные условия. По закону беременную нельзя уволить, сократить, отправить в командировку или заставлять работать сверхурочно без согласия. Наоборот — работодатель обязан создать комфортные условия.

Вот что можно обсудить заранее:

Возможность более гибкого графика до ухода в отпуск.
Передачу дел и кому вы их передаёте.
Возможность частичного дистанционного участия (если вы хотите).
Условия, на которых вы планируете вернуться.
Формат связи на время декрета (если вы планируете быть в курсе событий).

Лучше всё это проговаривать спокойно и письменно закрепить ключевые договорённости — например, в виде служебной записки или письма по почте.

Какие выплаты положены

Суммы зависят от зарплаты за последние 2 года. Основные выплаты такие:

Пособие по беременности и родам (разовая сумма за 140 дней отпуска, рассчитывается из средней зарплаты).
Пособие по уходу до 1,5 лет (ежемесячное, примерно 40 % от средней зарплаты, но не ниже установленного минимума).
Единовременное пособие при рождении ребёнка (в 2024 году — около 22 909 рублей).
Выплаты из регионального бюджета (если есть дополнительные меры поддержки в вашем регионе).

Важно: выплаты оформляются через работодателя, если вы официально работаете. Он сам передаёт всё в ФСС или напрямую выплачивает вам.

Что делать, если работодатель отказывается выполнять свои обязанности

Иногда случается, что работодатель начинает юлить: не принимает заявление, задерживает выплаты, давит на сотрудницу, чтобы она сама уволилась, не даёт отпуска или нарушает другие права.

В таких случаях вы имеете полное право обратиться за защитой. Законы на стороне работника, особенно если речь идёт о беременной женщине или молодой маме.

Если руководство отказывается соблюдать трудовое законодательство — например, не оформляет отпуск, не платит пособия, требует выйти на работу до окончания отпуска — вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать официально и даже онлайн, без личного визита.

Полная инструкция здесь: Как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет

Заключение

Уход в декрет — это не просьба и не «одолжение» со стороны работодателя, а ваше право. И если вы всё оформили по закону, компания обязана предоставить отпуск, выплатить пособия и сохранить за вами место.

Главное — подготовьте документы заранее, обсудите всё с руководством и не бойтесь отстаивать свои интересы. А если работодатель ведёт себя нечестно — не молчите. Закон на вашей стороне, и есть инструменты, которые действительно работают.

Ваша задача — позаботиться о себе и своём будущем малыше. Всё остальное — приложится.