Главная » Трудовые споры » Можно ли уволить за публикации в соцсетях: где проходит граница личного и рабочего

Можно ли уволить за публикации в соцсетях: где проходит граница личного и рабочего

Проснулись, потянулись, открыли телефон, листаете ленту, увидели глупость начальника — и бах, выложили сторис с сарказмом. Или оставили комментарий под постом о политике. А на следующий день — «Зайдите, пожалуйста, в отдел кадров». И вроде как вас никто не увольняет, но намекают, что после таких публикаций в коллективе вам делать нечего. Знакомо? Вот об этом и поговорим. Потому что соцсети — не такая уж и личная территория, как кажется. Особенно если вы работаете с людьми, представляете компанию или просто указываете в профиле место работы.

Где заканчивается личное пространство и начинается рабочее

На первый взгляд всё просто: личная жизнь — это ваше, работа — это их. Но в реальности всё намного тоньше, особенно когда дело касается интернета. И если раньше границы между “личным” и “служебным” проходили где-то между порогом офиса и домофоном в квартире, то теперь они проходят… где-то между сторис и лентой новостей.

Вот ключевой момент: всё, что вы выкладываете в открытый доступ, — перестаёт быть исключительно “вашим”. Даже если это ваш личный аккаунт, ваш телефон и ваше чувство юмора. Потому что как только ваш контент становится видимым другим людям — он начинает влиять на вашу репутацию. А следом — на репутацию вашего работодателя.

По статье 29 Конституции РФ, действительно, каждый имеет право свободно выражать свои мысли, в том числе в интернете. Это право никто не отменяет. Но! Это не даёт иммунитета от последствий, если ваши высказывания нарушают другие нормы — например, Трудовой кодекс, Гражданский кодекс или даже Уголовный.

Теперь ближе к Трудовому кодексу. Там есть несколько оснований, по которым работодатель может уволить вас за поведение, связанное с репутационными или этическими нарушениями. И вот они:

Статья 81, пункт 6, подпункт «б» — «совершение работником по месту работы аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» — особенно актуально для воспитателей, учителей, медиков и других “публичных” профессий.
Пункт 7 той же статьи — «утрата доверия» к работнику, если его действия (в том числе в интернете) подрывают уверенность в его адекватности, лояльности, честности.
Пункт 8 — «разглашение охраняемой законом тайны». Например, если сотрудник выложил в сеть несанкционированные фото с закрытого совещания или слил конфиденциальную информацию.
Пункт 5 — «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей». Это может быть связано, например, с оскорблениями клиентов в соцсетях или публикацией недопустимого контента с рабочего аккаунта.

Если ваше поведение или публикации дискредитируют компанию, это может восприниматься как нарушение лояльности, особенно если вы публично указываете место работы или используете фирменную атрибутику (форма, логотип, фотографии из офиса и т.д.).

Вот простой пример. Если вы официант и выкладываете stories из ресторана, в котором работаете, называете блюда “отстоем”, смеётесь над клиентами, а у вас в профиле написано “Старший в смене, Ресторан «Изыск»” — с вами могут попрощаться по статье. Почему? Потому что вы нанесли ущерб деловой репутации работодателя, а это уже — повод для дисциплинарного взыскания.

Но даже если место работы не указано явно, суды уже признавали правомерность увольнений, когда:

На фоне рабочего интерьера или формы можно было определить компанию.
Автор поста взаимодействовал с клиентами от имени фирмы.
Публикации имели характер дискредитации бренда или оскорбления коллег/руководства.

Важно: для увольнения должно быть установлено, что между публикацией и вашей профессиональной деятельностью есть связь. Если вы дома написали пост на абстрактную тему и никто не может доказать, что вы связываете себя с работодателем — уволить вас за это нельзя. Но если пост касается рабочей темы, затрагивает интересы фирмы или вы выглядите как её лицо — зона риска активируется.

И ещё одно. Даже если вы удалили пост — это не спасает, если он уже разлетелся по скринам, был зафиксирован актом или использовался как доказательство. Интернет помнит, и суды это тоже учитывают.

Когда за пост в интернете действительно могут уволить

Если вы публично пишете что-то, что вредит репутации компании или нарушает нормы, указанные в трудовом договоре или внутреннем уставе, вас могут уволить. Причём это уже не фантазии.

Вот случаи, когда пост или сторис могут стать реальной причиной увольнения:

Вы опубликовали информацию, подпадающую под коммерческую тайну. Например, написали про внутренние процессы, которые не должны покидать офис.
Вы оскорбили начальство, коллег или клиентов. Пусть даже без фамилий, но если всё узнаваемо — готовьтесь к последствиям.
Вы разместили экстремистские материалы, призывы к насилию или другие запрещённые вещи — это уже не только трудовой спор, но и административная (а то и уголовная) ответственность.
Вы устроили онлайн-шоу в форме компании — матерились, пили, вели себя как будто вы в отпуске, хотя это рабочее время.

Во всех этих случаях работодатель может ссылаться на статью 81 ТК РФ (пункт 6 — аморальный поступок, пункт 7 — утрата доверия, пункт 5 — грубое нарушение трудовых обязанностей и др.). Но просто сказать: «Мы тебя увольняем, потому что ты выложил пост» — не получится. Нужно всё грамотно оформить.

Что работодатель обязан доказать

Работодателю может не понравиться ваш пост, сторис или даже гневный комментарий под видео с корпоративной вечеринки — это его право. Но уволить за это просто потому что “фу, некрасиво” — нельзя. Даже если вы написали что-то реально странное, закон требует: докажи, обоснуй, зафиксируй, соблюди процедуру. Без этого всё — в топку.

Вот по шагам, что должен сделать работодатель, чтобы увольнение не развалилось в суде на первой минуте.

1. Доказать, что именно вы — автор публикации

Просто принести скриншот из Telegram или сторис с чьей-то подписью — недостаточно. Это может быть фейк, подделка, совпадение имени. Юридически это ничто без связи с вами. Что принимается в качестве настоящих доказательств:

Ссылки на ваш официальный аккаунт, где есть ваше ФИО, фотографии, указание должности.
Служебная переписка, в которой вы признаёте авторство — например, “Да, это я выложил, потому что надоело всё”.
Экспертиза цифрового следа (если дело доходит до суда, это может запросить либо работодатель, либо вы).
Ваши пояснения или объяснительная, в которой вы не отрицаете публикацию.

Без подтверждённой авторской связи — увольнение за пост превращается в увольнение “на авось”, что в суде не работает.

2. Доказать причинно-следственную связь

Даже если вы написали пост и подписали “ненавижу это место” — этого мало. Работодатель должен показать, что именно эта публикация нанесла вред:

Репутации компании.
Деловым отношениям.
Рабочему климату.
Финансовым показателям (реже, но бывает).

Пример: вы — бариста в кофейне. Написали в сторис “у нас кофе — помои, зато улыбка бесплатно”. Это смешно? Да. Но если после этого снизился поток клиентов, а владелец заведения может это доказать, или клиенты начали жаловаться — это уже “вред интересам работодателя”. Основание — пункт 5 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) или пункт 6 (аморальный поступок).

Без такого подтверждения уволить просто “за то, что некрасиво” — нельзя.

3. Зафиксировать всё официально

Закон не любит кулуарные разговоры. Всё должно быть задокументировано. Что именно:

Служебная записка от того, кто обнаружил публикацию. Например, от начальника смены или HR-специалиста.
Акт об инциденте — оформляется с указанием даты, содержания, ссылки на публикацию, подписывается минимум двумя свидетелями.
Письменное объяснение от вас. По статье 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать объяснение перед применением дисциплинарного взыскания. У вас есть два рабочих дня, чтобы ответить. Если не хотите — это тоже фиксируется актом, но само по себе увольнение это не обосновывает.
Внутренняя проверка (приказ о начале служебной проверки, результаты, заключение).

Если хоть один документ отсутствует или оформлен с ошибками — всё это можно использовать в суде как аргумент в вашу пользу.

4. Соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания

Не могут сразу: “Ты выложил сторис — всё, до свидания”. По статье 193 ТК РФ, сначала работодатель должен:

Обнаружить проступок и оформить факт нарушения.
Затребовать у вас объяснение.
Оформить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Всё по очереди, а не “сразу расстрел”.

Плюс — есть срок давности. Применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени на больничный и отпуск (это тоже статья 193 ТК РФ).

Уволить за сторис годичной давности? Уже не получится. Срок прошёл — до свидания, повод.

А если просто лайк или репост?

Вот тут начинается самое интересное. Лайк — это вроде бы просто “мне нравится”, но в суде его могут рассматривать как проявление солидарности. А вот репост — это уже распространение информации. Если вы поделились постом с клеветой или фейком — вы автоматически становитесь “носителем” этой информации. Особенно если у вас в профиле написано, где вы работаете.

Пример: вы репостите пост с фразой «Мой начальник — идиот» и ссылкой на новость. Даже если это не ваш начальник, подписчики могут связать это с вашей работой. И если начальник увидит — разговор будет, мягко говоря, непростой.

Что нужно делать, чтобы защититься

Спокойно, удалять все соцсети, как будто вы шпион, — не обязательно. У нас всё ещё есть Конституция и свобода слова (привет, статья 29), но это не значит, что можно говорить всё, что угодно, в любой форме и в любой момент, особенно если вы при этом ассоциируетесь с конкретной компанией. Так что давайте без паранойи, но с умом.

Вот меры, которые действительно работают.

Настройте приватность

Самое банальное — но большинство игнорирует. Зайдите в настройки приватности и сделайте аккаунт закрытым. Особенно если вы не публичная персона и не зарабатываете на личном бренде. Закрытый профиль — это не броня, но порог входа выше, и просто так ваши посты не увидят посторонние.

В Telegram, кстати, тоже настройте, чтобы вас нельзя было найти по номеру и чтобы фото профиля видели только свои. Да, даже если вы там просто котиков постите.

Уберите упоминание работодателя

Если вы не пиарщик компании и вам за это не платят — зачем писать в шапке профиля “менеджер в ООО «Печенька»”? Это автоматически привязывает вас к фирме, и каждое ваше слово может быть воспринято как слово фирмы. А если вы ещё и с логотипом на аватарке или в униформе на фото — вообще привет, репутационная бомба.

Юридически это может усилить связь между вашими постами и работодателем. А значит — дать основание применять статьи 81 и 193 ТК РФ в связке: “ущерб имиджу + нарушение этики + дисциплинарное взыскание”.

Думайте, как ваши посты выглядят со стороны

Иногда вам кажется, что вы пошутили. А HR, юрист компании или клиент, который нагуглил ваше имя, — уже закатывают глаза. Помните: всё, что вы выкладываете — может быть интерпретировано без вашего участия.

Публикуете пост в духе “ненавижу тупых коллег”? А теперь представьте, что это увидел ваш начальник. Или клиент. Или будущий работодатель. Да, уволить за это, возможно, не смогут — но запомнят. А если в посте есть упоминание компании, конкретных событий или персоналий — тогда уже возможны и санкции.

Если вы в форме — не материтесь

Звучит как очевидность, но почему-то это приходится напоминать. В кадре форма с логотипом компании — вы как бы на работе. А если при этом в кадре происходит нечто вроде “разговоров за жизнь в нецензурной форме”, то всё — уже идёт речь о несовместимом с работой поведении, которое может быть квалифицировано как аморальный проступок (см. пункт 6 статьи 81 ТК РФ).

Особенно если вы работаете в образовании, здравоохранении, сфере обслуживания. Здесь суды очень строго относятся даже к «шуточкам», если они бросают тень на профессию.

Не обсуждайте начальство публично

Поругать руководство — святое. Но делайте это не в паблике, а на кухне или в личке. Даже если у вас душевный бунт — сохраняйте границы. Публичное обсуждение внутренней кухни, особенно в негативном ключе, — это уже “нарушение лояльности”, “дискредитация”, “неэтичное поведение” и всё в этом духе. А это уже реальный повод для взысканий по закону.

Даже если вы думаете, что всё анонимно — поверьте, всегда найдётся кто-то, кто сделает скрин и перешлёт. И вы потом в отделе кадров будете оправдываться: “Это был сарказм”. Сарказм — штука тонкая, не все улавливают. А вот последствия — очень даже толстые.

Не забывайте: в интернете вы — публичная фигура

Даже если у вас 30 подписчиков и все — друзья, интернет — это улица, а не гостиная. Написали что-то — считайте, что сказали это в мегафон на площади. Просто вы не видите, кто именно вас в этот момент слышит.

Ваш пост, комментарий или даже лайк — это поведение, за которое можно нести последствия, если оно связано с работой. Особенно если вы не посторонний человек, а сотрудник, лицо компании, партнёр, продавец, педагог и так далее.

Что делать, если уже уволили за публикацию

Паника — плохой помощник. А вот хладнокровие, документы и чёткий план действий — отличная вещь. Если вам заявили: «Вы уволены за пост, комментарий, репост или что-то там в интернете», не торопитесь соглашаться. Возможно, это не увольнение, а откровенное нарушение закона. Поэтому действуем по схеме.

Попросите письменное объяснение

Первое, что нужно сделать — потребовать от работодателя официальное основание увольнения. Не «ну, вы сами понимаете, это было неприлично», а чётко: по какой статье уволили, по какому пункту, где это зафиксировано.

Если увольнение якобы за аморальный проступок — это пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если за утрату доверия — пункт 7. Если за разглашение — пункт 6.1. Всё это должно быть прописано в приказе, и желательно, чтобы вам выдали копию этого приказа.

Если отказались выдать документы — направьте письменный запрос (можно заказным письмом с уведомлением) с требованием выдать приказ и основания увольнения. Это важно, если дело дойдёт до суда.

Соберите все документы

Что вам нужно забрать:

Копия приказа об увольнении (обязательно!).
Ваш трудовой договор (если у вас его на руках нет).
Все акты, объяснительные, служебные записки, на основании которых принято решение.
Справка 2-НДФЛ и справка о средней зарплате за 3 месяца (понадобится в суде для расчёта компенсации).
Скрины или распечатки поста, за который вас уволили, с метками времени, если они у вас сохранились.

Даже если вам не всё выдали — фиксируйте это письменно. Например, “Отказались выдать копию приказа” — пишите себе в отдельную тетрадь с датой. Это может пригодиться.

Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ)

Обратиться туда можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф. Приложите все, что у вас есть: приказ, скрины, объяснительные, описание ситуации.

Государственная инспекция труда (ГИТ) обязана рассмотреть жалобу, провести проверку и, если найдёт нарушение — вынести предписание об отмене незаконного увольнения, а также может наложить штраф на работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

Важно: инспекция — это не суд, она не восстанавливает вас на работе напрямую. Но её проверка — сильное доказательство в вашу пользу в дальнейшем.

Обращение в суд

Если инспекция не помогла или работодатель стоит на своём — идите в суд. Это уже серьёзный шаг, но он часто даёт результат. Основание — статья 394 ТК РФ.

По ней, если увольнение признают незаконным, вам обязаны:

Восстановить на работе.
Выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула — это с даты увольнения до момента восстановления.
Вернуть все невыплаченные суммы (если были).
И — по статье 237 ТК РФ — суд может взыскать компенсацию морального вреда. Она, конечно, назначается по усмотрению суда, но прецеденты есть.

Срок подачи иска — 1 месяц с момента, когда вы получили копию приказа об увольнении или трудовую книжку (статья 392 ТК РФ). Пропустили срок? Придётся восстанавливать его через суд с объяснением причины.

Госпошлина за такие иски — ноль. То есть судиться можно бесплатно.

Что вам поможет в суде

Все документы, собранные ранее.
Скриншоты публикации — лучше заверенные нотариально (да, это дорого, но убойно).
Показания свидетелей (коллег, кто видел, как всё происходило).
Копия жалобы в трудовую инспекцию и их ответ (если был).
Переписка с работодателем (например, если вы просили разъяснений, а вас игнорировали).

А что говорит практика?

Есть дела, где суд вставал на сторону работника. Например:

Медсестра выложила фото в медформе с бутылкой пива — суд признал, что фото личное и не нарушает норм.
Учитель пожаловался на условия труда в Facebook — уволили, суд восстановил.
Работника уволили за мем с начальником — суд признал увольнение незаконным: мем был юмористический, фамилия не упоминалась.

Но есть и обратные случаи. Работницу уволили за TikTok в униформе с пошлыми шутками — суд поддержал работодателя.

Вывод: всё зависит от того, что вы выложили, в каком контексте, где работаете и что за последствия были.

Не бойтесь соцсетей, просто включайте голову

Итого: да, уволить за пост — можно, но не просто так. Должны быть основания, процедура и законность. Вы не обязаны молчать, не обязаны быть безликой тенью. Но если не хотите проблем — просто будьте разумны. Интернет — это витрина. Что вы туда выкладываете — то и видят. И если хотите шутить, высказываться, спорить — делайте это с умом.

Если хотите — могу отдельно собрать список типичных ошибок, которые допускают сотрудники в соцсетях, из-за которых реально попадают под увольнение. Или наоборот — что работодателю делать нельзя, даже если вы ему сильно не понравились в интернете. Сигнальте.