Главная » Трудовые споры » Что делать, если на работе требуют выполнять обязанности, не прописанные в договоре

Что делать, если на работе требуют выполнять обязанности, не прописанные в договоре

Наверняка вы слышали фразу: «Вы же у нас универсальный солдат!» Или «Ну а что, трудно помочь?» — и вот вы уже, вместо своей основной работы, монтируете видео, заполняете чужие отчёты или отвечаете за соцсети, хотя по договору вы вообще-то бухгалтер. Такая ситуация знакома многим. Иногда это временно и по-человечески, но когда «временное» превращается в постоянное — стоит задуматься.

Давайте разберёмся, где заканчивается инициатива и начинается нарушение трудового законодательства, и что делать, если на вас навешивают чужую работу без согласия.

Что считается расширением обязанностей

Когда вы устраиваетесь на работу, с вами заключают трудовой договор. Там чётко прописаны:

Ваша должность.
Ваши основные обязанности.
Ваш режим работы.
Уровень ответственности и подчинённости.

Всё, что выходит за эти рамки, считается изменением условий труда. И по закону любые изменения обязанностей должны:

Быть обоснованными.
Оформляться официально.
Согласовываться с работником.

Вот примеры ситуаций, которые требуют отдельного согласия:

Вас просят выполнять работу другого специалиста (например, вы — юрист, а вам поручают оформлять счета и вести 1С).
Вам дают новую нагрузку без изменения зарплаты.
Вы начинаете выполнять функции руководителя, но формально им не являетесь.
Вашу должность сократили, но вы остались — и теперь должны «всё и сразу».

Это называется расширение зоны ответственности или совмещение должностей. Но только по письменному соглашению и с доплатой. А не «по приказу сверху» в устной форме.

Когда это допустимо

Есть редкие случаи, когда работодатель вправе временно поручить вам дополнительную работу:

Если другой сотрудник заболел или в отпуске.
Если нужно срочно закрыть задачу, а других рук нет.

Но и тогда — максимум на один месяц, с письменным уведомлением и вашим согласием. А главное — это не должно быть в ущерб вашим основным обязанностям. Нельзя поставить перед выбором: «либо делаете это, либо увольняйтесь».

Что делать, если на вас навешивают чужую работу

Вот пошаговый план, если вы оказались в такой ситуации:

Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Чётко посмотрите, что в них прописано. Это — ваша официальная зона ответственности. Всё, что выходит за рамки — спорный момент.
Спокойно поговорите с руководителем. Часто начальство просто «привыкает», что вы выполняете лишние задачи. Скажите честно: «Я хочу уточнить, входит ли эта работа в мои обязанности? Можем ли мы это как-то оформить официально?»
Попросите допсоглашение. Если вы не против новых задач, но хотите справедливости — предложите заключить дополнительное соглашение с пересмотром должности или доплатой.
Фиксируйте переписку. Если идут угрозы, давление, намёки — сохраняйте письма, чаты, распоряжения. Это может пригодиться, если дело дойдёт до конфликта.
Не подписывайте всё подряд. Иногда вам могут подложить бумаги «на подпись» — будьте внимательны. Не пишите под тем, с чем не согласны. И не бойтесь спрашивать: «А что это меняет в моих обязанностях?»

Когда пора идти дальше

Если ваше «нет» игнорируют, вас нагружают всё больше, ничего не оформляют официально, а ещё и говорят: «Ну, хотите работать — потерпите», это уже прямое нарушение Трудового кодекса.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать анонимно или официально, онлайн, через простой сервис. Инспекция проведёт проверку, запросит документы у работодателя, и если найдёт нарушение — ему грозит штраф, предписание или другие меры.

Подробная инструкция: Как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет

И напоследок

Хороший сотрудник — это не тот, кто «молча делает всё», а тот, кто делает свою работу хорошо и умеет защищать свои границы. Дополнительные обязанности — это нормально, если они оформлены честно и оплачиваются. Всё остальное — перекладывание чужих проблем на ваши плечи.

Вы не обязаны работать за троих, если вам платят за одного. И вы точно имеете право сказать «стоп» — по-человечески и по закону.