Главная » Трудовые споры » Работа во время болезни: что грозит работодателю, если заставляют выходить на смену

Работа во время болезни: что грозит работодателю, если заставляют выходить на смену

Есть вещи, которые нормальный человек понимает без всяких законов. Болезнь – это сигнал организма «стоп, хватит геройствовать, пора полежать». Но в реальности нередко случается так, что начальник звонит и сладким голосом говорит: «Ну ты же у нас молодец, приди хоть на пару часов, мы без тебя совсем пропадём». И вот вы сидите с температурой, как факел, и думаете – идти или не идти? Вроде жалко коллег, но что-то подсказывает, что это не только опасно для здоровья, но ещё и незаконно. Давайте разберёмся, чем рискует работодатель, если он заставляет сотрудников работать во время болезни, и что можно сделать самому, чтобы не оказаться крайним.

Листок нетрудоспособности – это не бумажка, а щит

Листок временной нетрудоспособности, или как мы все привыкли его называть – больничный, это не просто оправдательный документ перед начальством. Это юридический акт, закреплённый целым рядом законов и нормативных актов. Его форма и порядок выдачи установлены приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011. Выдавать его имеют право только врачи, которые получили соответствующую лицензию.

Пока больничный открыт, вы освобождены от работы полностью. И это не ваше «хочу/не хочу», а обязанность работодателя не допускать вас до работы. Трудовой кодекс в ст. 183 прямо указывает: за период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие, а трудовые обязанности в этот момент не выполняются. Тут важно понимать: если работодатель заставляет вас выйти на работу с больничным – он нарушает не только ТК РФ, но и ваши конституционные права на охрану здоровья (ст. 41 Конституции РФ).

Что обязан сделать работодатель в момент, когда вы открыли больничный

Отпустить домой и не требовать работы. Это следует из ст. 76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы сотрудников, которым противопоказано выполнение обязанностей по состоянию здоровья. Больничный – это как раз такое противопоказание.
Правильно оформить табель учёта рабочего времени. По Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.2004 в табеле ставится специальный код: «Б» (или цифровой «19») – дни временной нетрудоспособности. Если вместо этого вам ставят прогул («П»), это грубейшее нарушение.
Начислить пособие и передать данные в ФСС. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель обязан в течение 10 календарных дней после получения больничного передать сведения в Социальный фонд России (бывший ФСС). Первые три дня болезни оплачиваются за счёт работодателя (ст. 3 закона № 255-ФЗ), а начиная с четвёртого дня выплаты идут из фонда. Размер пособия зависит от страхового стажа:
- До 5 лет – 60 % среднего заработка.
- От 5 до 8 лет – 80 %.
- Более 8 лет – 100 %.
Выплатить деньги в срок. Фактическая выплата пособия должна быть произведена не позднее ближайшего дня выдачи зарплаты, следующего за расчётом.

Что будет, если работодатель требует работать с больничным

Это нарушение трудового законодательства – ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для юридических лиц до 50 000 рублей, для должностных лиц до 20 000 рублей.
Если работник всё-таки вышел и у него ухудшилось здоровье – это уже нарушение ст. 22 ТК РФ (обязанность обеспечить безопасные условия труда). Тут уже можно взыскивать моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
Если не оплатили больничный – это нарушение ст. 183 ТК РФ. Работодатель будет обязан выплатить всё через суд или по предписанию трудовой инспекции.

Другими словами, больничный – это не просьба и не бумажка «на всякий случай». Это обязательный для исполнения документ, который защищает ваше право на здоровье и отдых. Работодатель может не любить, не верить, сомневаться, но обязан выполнять: принять, оформить, оплатить и не допускать вас до работы до закрытия листка нетрудоспособности.

Чем рискует начальник, если тянет вас на работу

Работа во время болезни – это не только про «человек мучается с температурой». Здесь целый набор рисков:

Нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ. Если он игнорирует больничный и заставляет выйти – это административное правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы там приличные: на организацию до 50 000 рублей, на должностное лицо – до 20 000 рублей.
Ответственность за здоровье сотрудника. Представьте, что вы всё-таки пришли, и на фоне болезни у вас случился обморок или ухудшение состояния. Тогда уже можно говорить про ст. 22 ТК РФ – работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Не обеспечил – отвечает.
Риск массового заражения. Особенно в случае с вирусами. Если работодатель заставил прийти с температурой, а потом половина офиса легла с гриппом, это тоже повод для претензий. В условиях эпидемий, например коронавируса, такие действия вообще могут быть расценены как угроза жизни и здоровью людей.
Судебные иски. Да, сотрудник может подать в суд и взыскать моральный вред, если его заставили работать в период болезни и это ухудшило здоровье.

Почему так делают работодатели

Иногда дело в банальной безалаберности – «ну ничего страшного, ты же просто кашляешь». Иногда в том, что штат урезан, и заменить заболевшего некем. А бывает, что начальник просто уверен: раз вы получили зарплату, значит, должны пахать в любом состоянии. Но всё это не оправдание. Закон в данном случае полностью на стороне работника.

И вот представьте, если бы врач сказал: «Да ладно, что там твоя пневмония, иди-ка лучше крышу чинить». Звучит абсурдно? А ведь примерно так и выглядит требование выйти на работу во время болезни.

Что грозит работнику, если согласиться

Многие думают: «Ну ладно, я выйду, зато начальник будет доволен». Но тут тоже есть подводные камни:

Листок нетрудоспособности будет открыт, и формально вы не должны работать. Если потом выяснится, что вы всё же трудились, то могут возникнуть вопросы к оплате больничного.
Если здоровье серьёзно ухудшится, виноватым в итоге окажетесь вы сами. Доказать, что вас заставили, сложнее, чем кажется.
Нагрузка во время болезни может обернуться осложнениями. А это уже дополнительные расходы на лечение и долгий восстановительный период.

Как действовать, если требуют выйти

Здесь есть несколько вариантов поведения. Всё зависит от того, насколько у вас крепкие нервы и готовность отстаивать свои права.

Сразу сказать: «У меня открыт больничный. Я не имею права выходить, и вы не имеете права меня заставлять». Иногда этого достаточно.
Сохранить доказательства давления – скрины переписки, записи звонков. Если дело дойдёт до разбирательства, они пригодятся.
Написать жалобу в трудовую инспекцию. Делается онлайн через «Онлайнинспекцию.рф», быстро и без лишней бюрократии.
Обратиться в суд, если работодатель совсем не понимает намёков. В иске можно указать не только сам факт нарушения, но и требовать компенсацию морального вреда.

Взгляд со стороны закона

Тут всё максимально прозрачно. Есть несколько ключевых норм:

Ст. 183 ТК РФ – гарантии работнику в случае временной нетрудоспособности.
Ст. 22 ТК РФ – обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
Ст. 5.27 КоАП РФ – штрафы за нарушение трудового законодательства.
Ст. 237 ТК РФ – компенсация морального вреда, если нарушены права работника.

Все эти статьи можно смело использовать в разговорах с начальством или в жалобах. Это не «мне так кажется», это конкретные законы.

Почему лучше лечиться, чем «геройствовать»

Есть ещё один аспект, про который часто забывают. Когда сотрудник выходит на работу больным, он работает хуже. Внимание рассеянное, продуктивность падает, ошибки множатся. В итоге толку от такого «героизма» мало, а вреда – вагон и маленькая тележка. Вы и сами страдаете, и коллег заражаете, и компания получает результат хуже, чем если бы вас просто отпустили долечиться.

А ведь работодатель обязан думать не только о вас, но и обо всей команде. Один человек с вирусом может уложить весь офис. И тогда вопрос: зачем было тянуть вас на работу?

Человеческая сторона вопроса

Представьте, вы приходите на работу с температурой 38. Вас встречают коллеги с выражением «только не к нам». Начальник делает вид, что вы герой, но внутри думает: «лишь бы не заразил весь отдел». И в итоге через неделю больничный берёт половина коллектива. Разве это похоже на эффективное управление?

Люди – не роботы. И то, что в трудовой книжке написана должность, не означает, что организм будет работать без сбоев. У всех есть право на болезнь, на лечение и на восстановление. И никакие «мы без тебя не справимся» не должны заставлять вас рисковать здоровьем.

В сухом остатке

Если работодатель требует выйти на работу во время болезни, это не забота о деле, а нарушение закона. Он рискует деньгами, репутацией и даже судебными исками. А вы рискуете своим здоровьем и правами. Поэтому правильный ответ на такие требования – «нет». И это будет не каприз, а строгое следование закону.

В следующий раз, когда кто-то попытается сделать из вас супергероя с градусником под мышкой, вспомните: ваши права и здоровье важнее. А работу всегда можно доделать, когда вы будете живы, здоровы и с нормальной температурой.