Главная » Трудовые споры » Как правильно оформить совместительство и не потерять права при увольнении

Как правильно оформить совместительство и не потерять права при увольнении

У многих из нас жизнь устроена так, что одной работы явно мало. И не потому что мы жадные до денег, а потому что коммуналка, ипотека и цены в магазинах сами себя не оплатят. Поэтому работа по совместительству — это не роскошь, а реальность для огромного числа людей. Но тут всегда возникает куча вопросов: как всё оформить по закону, какие права у вас есть и как не остаться у разбитого корыта, если вдруг вас решат уволить. Разберёмся подробно, с примерами и со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения

Совместительство

Совместительство прямо регулируется главой 44 ТК РФ (статьи 282–288).

Статья 282 ТК РФ даёт определение: работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Особенности:

Заключается отдельный трудовой договор. Без договора это будет просто «левый заработок», а значит — никаких гарантий.
Может быть внешним (у другого работодателя) и внутренним (в той же компании, но по другой должности или профессии).
Есть ограничение по времени: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
Оплата производится пропорционально отработанному времени или по результату выполненной работы (ст. 285 ТК РФ).
Отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
При увольнении — общие основания из ст. 77 ТК РФ, плюс специальное правило ст. 288 ТК РФ: совместителя можно уволить, если на его должность принимают работника, для которого это будет основная работа (с уведомлением за 2 недели).

Пример: вы работаете юристом в организации, а по вечерам подрабатываете преподавателем в колледже. Это классическое внешнее совместительство.

Совмещение

Совмещение регулируется ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

Статья 60.2 ТК РФ: работник может выполнять наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или должности в пределах рабочего времени, установленного по основному договору.

Статья 151 ТК РФ: за совмещение полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон (часто оформляется приказом работодателя).

Особенности:

Не заключают отдельный договор — всё оформляется допсоглашением к вашему основному трудовому договору.
Совмещение выполняется в рабочее время. То есть вы не «подрабатываете» после смены, а берёте на себя дополнительные обязанности в рамках своего рабочего дня.
Доплата обязательно оформляется документально: приказ + соглашение.
Совмещение может быть:
- другой должности (например, бухгалтер временно работает как кадровик),
- другой профессии,
- или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (например, вы заменяете коллегу в отпуске).
Работник вправе отказаться от совмещения в любой момент, предупредив работодателя письменно за 3 рабочих дня (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Пример: вы работаете секретарём, но ваш начальник заболел и вас просят временно выполнять часть его функций. Вам делают приказ и назначают доплату — это совмещение.

Ключевые различия

Совместительство — это другая работа, отдельный договор, свободное от основной работы время.
Совмещение — это дополнительные функции в пределах вашей смены, без отдельного договора, но с доплатой.

Закон специально разделяет эти понятия, чтобы у работника не отнимали права и не заставляли работать «по-тихому».

Как вообще всё это должно быть оформлено

В идеале — красиво, по закону и с печатями. А не так, что «ну мы тебе на карту кидать будем, если не забудем». Такое, как вы понимаете, годится только для того, чтобы потом нервно писать в чаты “юристов”. А по закону всё должно быть вот так.

Заключается отдельный трудовой договор. Да, именно отдельный. Никаких “мы потом впишем”. Это прямо сказано в статье 282 Трудового кодекса. Без договора вы никто, звать вас никак и в табеле не числитесь. Ну а раз вы “не числитесь” — значит, ни отпусков, ни больничных, ни пенсии.
В договоре должна быть чётко указана фраза, что это совместительство. Потому что если этого не написать, могут начать чудить. Типа, “ой, мы думали, вы основной сотрудник, поэтому теперь уволим вас, а того человека возьмём на ваше место, извините”.
Там же указывается график. Совместитель не может работать как ломовая лошадь: максимум 4 часа в день, если у вас есть основная работа. Или половина месячной нормы. Это статья 284 ТК. Но если вы в отпуске или на выходных на основной работе, то можно работать по полной — здесь закон не против.
Деньги платят за реально отработанное время. Или за объём выполненной работы. Так сказано в статье 285 ТК. Поэтому “ты же совместитель, вот тебе символическая трёшка” — это не закон, а наглость.

Если всё это есть в договоре, вы официально защищены.

Можно ли работать на полную ставку совместителем

По общему правилу — нет. Ограничение «не более половины нормы» установлено законом. То есть если у вас на основной работе полный день, то на совместительстве — максимум 4 часа в день. Но если у вас на основной работе выходной или отпуск, то в эти дни можно работать у другого работодателя полный день.

Права совместителей: меньше или столько же?

Иногда работодатели думают: «Ну ты же всего лишь совместитель, значит, тебе положено меньше прав». Но закон на вашей стороне.

У совместителя есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 286 ТК РФ).
Если на основной работе отпуск совпадает, то работодатель обязан предоставить отпуск и по совместительству в те же даты. Даже если у вас ещё нет 6 месяцев стажа у второго работодателя.
Совместители имеют право на больничный и его оплату (статья 183 ТК РФ).
На них распространяются все нормы охраны труда, дисциплины и гарантий (статья 287 ТК РФ).

То есть разницы в правах с обычными работниками почти нет, кроме сокращённой нормы рабочего времени.

Как происходит увольнение совместителя

Вот тут начинается самое интересное. По общему правилу совместитель увольняется так же, как и обычный работник. Работодатель должен соблюдать статью 77 ТК РФ (общие основания прекращения договора), а также учитывать статью 288 ТК РФ.

Ключевые моменты:

Работодатель обязан предупредить за две недели, если речь идёт об увольнении по инициативе работодателя.
Исключение: по статье 288 ТК РФ работодатель может уволить совместителя досрочно, если на его место берут работника для основной работы. Но и в этом случае вас обязаны предупредить не менее чем за 2 недели и выплатить зарплату за отработанное время.
Совместитель сам может уволиться, предупредив за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

Если же увольнение проходит по сокращению штата или ликвидации организации, совместители получают те же гарантии, что и основные работники: выходное пособие, сохранение среднего заработка на время трудоустройства (статьи 178 и 180 ТК РФ).

Распространённые ошибки работодателей

Работодатели часто хитрят и нарушают закон, особенно с совместителями. Вот самые частые трюки:

«Мы не будем заключать договор, ты же совместитель». Неправда. Договор обязателен.
«Отпуск тебе не положен». Неправда. Статья 286 ТК РФ гарантирует отпуск.
«Уволим завтра, потому что можем». Неправда. Нужны основания и сроки уведомления.
«Зарплата будет меньше, чем у основного сотрудника, просто потому что ты совместитель». Тоже неправда. Она должна быть пропорциональна времени или объёму работы, но не может быть произвольно занижена.

Если вам говорят подобное — знайте: это нарушение.

Как защитить свои права при увольнении

Если работодатель нарушает процедуру увольнения, у вас есть несколько инструментов защиты:

Обратиться в Государственную инспекцию труда (статья 356 ТК РФ).
Подать жалобу в прокуратуру.
Оспорить увольнение в суде (статья 391 ТК РФ).

Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

На практике суды чаще встают на сторону работников, особенно если увольнение прошло с нарушениями. Работодатель обязан будет восстановить на работе или выплатить компенсацию.

Несколько практических советов

Всегда заключайте отдельный трудовой договор с записью «работа по совместительству».
Следите, чтобы в договоре был прописан режим работы и порядок оплаты.
Сохраняйте копии всех приказов, расчётных листков и графиков.
Если увольняют, требуйте письменное уведомление и приказ с конкретным основанием.
Не бойтесь отстаивать права в суде — трудовые споры рассматриваются быстро и без госпошлины для работника.

Итоги

Совместительство — отличная возможность подработать и увеличить доход. Но только если всё оформлено правильно. Закон даёт совместителям почти те же права, что и обычным работникам. Поэтому главное — внимательно читать договор, не соглашаться на «устные договорённости» и помнить: даже если вы работаете «всего несколько часов», ваши права защищены Трудовым кодексом.

А при увольнении не позволяйте работодателю обходить закон. Если всё сделать грамотно, совместительство не станет проблемой, а наоборот — стабильным источником дополнительного дохода.