Главная » Трудовые споры » Испытательный срок: права работника и как защититься от произвола работодателя

Испытательный срок: права работника и как защититься от произвола работодателя

Представьте: вы только что устроились на новую работу. Всё кажется красивым — офис с кофемашиной, улыбчивые коллеги, начальник жмёт руку и говорит «мы вас ждали». Но потом добавляет: «Ну, у нас тут испытательный срок, сами понимаете». И вот именно это «сами понимаете» многих пугает больше всего. Что это значит? Вас могут уволить в любой момент? Вам не будут платить? Можно ли в этот период на вас ездить, как на лошади? Давайте разбираться без заумных формулировок, а так, чтобы вы поняли свои реальные права и не боялись, что вами будут крутить как хотят.

Что вообще такое испытательный срок

Испытательный срок — это не прихоть работодателя и не «традиция компании», а конкретная норма, закреплённая в статье 70 Трудового кодекса РФ. По закону это период проверки, во время которого работодатель оценивает деловые качества сотрудника, а сотрудник в свою очередь решает, готов ли он остаться в этой организации. То есть проверяют не только вас, но и вы вправе проверить условия работы, уровень зарплаты, атмосферу и то, как реально выполняются обещания начальства.

Срок испытания строго ограничен. Общая норма — не более трёх месяцев (часть первая статьи 70 ТК РФ). Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — до шести месяцев. Есть ещё одна тонкость: если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

Важный момент: испытательный срок должен быть обязательно прописан в трудовом договоре. Если в документе этого нет — значит, вы приняты без испытания. Даже если вам на словах сказали: «Мы посмотрим на вас три месяца». Суд в таком случае будет на вашей стороне.

Теперь о хитростях. Работодатели иногда любят прописывать, например, 12 месяцев или «испытательный срок до года». Это прямое нарушение статьи 70 ТК РФ. Если вы видите в договоре подобное — знайте, что такая формулировка ничтожна и в случае конфликта не будет иметь юридической силы.

Ещё один момент: продлевать испытательный срок сверх установленных границ нельзя. Если прошло три месяца, а начальник говорит: «Ну вы ещё сыроватый, давайте ещё месяц посмотрим» — это незаконно. Исключение только одно: если сотрудник болел или был в отпуске, срок испытания может быть увеличен на количество дней отсутствия (часть вторая статьи 70 ТК РФ).

Таким образом, испытательный срок — это не способ держать вас «на коротком поводке», а формальная проверка с жёсткими рамками. Работодатель не вправе устанавливать его произвольно, увеличивать по своему желанию или требовать «дополнительных месяцев». Всё регулируется законом, и если вы знаете эти нормы, то гораздо спокойнее относитесь к любой «проверке».

Кому вообще нельзя устанавливать испытательный срок

Этот момент чётко прописан в статье 70 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе устанавливать испытание всем подряд — есть категории работников, для которых испытательный срок прямо запрещён. И это не «поблажка», а закон, за нарушение которого работодатель рискует схлопотать проверку и спор в суде.

Итак, по закону испытательный срок нельзя назначать:

Лицам, избранным по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если конкурс проведён официально и вы его прошли, никакого испытания быть не должно: конкурс сам по себе уже считается проверкой квалификации.
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет (ст. 70 и ст. 261 ТК РФ). Это защита материнства и детства. Даже если работодатель скажет «а вдруг вы не справитесь» — закон на вашей стороне.
Несовершеннолетним (до 18 лет) (ст. 70 ТК РФ). Тут логика простая: подростков защищают максимально, потому что они только начинают трудовую жизнь.
Работникам, с которыми заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Смысла проверять человека на месяц-два нет.
Работникам, окончившим образовательные организации и впервые поступающим на работу по полученной специальности (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). То есть если вы молодой специалист и пришли на первую работу после учёбы — никакого испытательного срока.
Работникам, переведённым от другого работодателя по согласованию (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если был официальный перевод, вы уже «проверены» и испытание тут лишнее.
Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64.1 ТК РФ). Тут действует гарантия: если вас пригласили письменно, испытание не допускается.
Лицам, избранным на выборную должность (например, председатель профсоюза). Испытательный срок тут абсурден, и закон прямо запрещает его.

И самое важное: если даже вы относитесь к одной из этих категорий, а работодатель «для галочки» вписал в договор испытательный срок — такая запись считается недействительной. На это прямо указывают суды: условие о назначении испытательного срока, противоречащее закону, юридической силы не имеет.

Поэтому если вдруг вам говорят: «У нас принято всем ставить три месяца, даже молодым специалистам», — смело доставайте статью 70 ТК РФ. «Принято» может быть хоть что угодно, но закон выше любых «традиций».

Зарплата и другие «сюрпризы»

Тут всё просто: испытательный срок — это полноценная работа, а не «стажировка за еду». Основание — ст. 70 ТК РФ, которая прямо говорит: на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяется действие трудового законодательства. А значит:

Зарплата. Размер оплаты труда должен быть таким же, как у других сотрудников на аналогичной должности. Работодатель не вправе «резать» её напополам или обещать «потом сделаем больше». Все условия оплаты труда прописываются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если там указана конкретная сумма — именно её и должны платить с первого дня.
Больничный. Если вы заболели, работодатель обязан выдать и оплатить лист нетрудоспособности. Это гарантируется ст. 183 ТК РФ. Исключений для «испытательных» нет.
Отпуск. Право на отпуск у вас появляется сразу, как только вы официально устроены. Другое дело, что взять его можно только после шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ), но сам факт права закрепляется с первого дня.
Все гарантии и компенсации. Командировочные, надбавки, доплаты, охрана труда — всё это распространяется на вас в полном объёме.

Таким образом, миф «на испытательном сроке вы работаете на полставки и без прав» не имеет ничего общего с законом. Работодатель обязан относиться к вам как к полноценному сотруднику.

Когда и как могут уволить на испытательном сроке

Самый страшный миф: «На испытательном сроке можно выгнать без объяснений и в тот же день». На деле это не так. Процедура увольнения во время испытательного срока тоже регулируется законом — ст. 71 ТК РФ.

Работодатель может расторгнуть договор, если сотрудник не выдержал испытание. Но для этого:

Работодатель обязан уведомить вас письменно минимум за 3 дня до увольнения. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся вам под подпись.
В уведомлении должны быть указаны конкретные причины, почему вы не подходите. Просто «нам не понравилось» или «вы не вписались» — не считается. Должны быть факты: акты о нарушениях, докладные записки, результаты проверок, жалобы клиентов.
Если причин нет или они формальные, у вас есть право оспорить увольнение через трудовую инспекцию или суд. Судебная практика показывает, что многие такие «увольнения на испытательном сроке» признаются незаконными из-за отсутствия доказательств.

А теперь о другой стороне: сам сотрудник тоже имеет право уйти. Но здесь для вас условия мягче, чем обычно. Согласно ст. 71 ТК РФ, достаточно предупредить работодателя за 3 дня (а не за 14, как в стандартной ситуации). Пишете заявление — и спокойно уходите.

Итого: на испытательном сроке уволить можно, но только по закону, с уведомлением и обоснованными причинами. А вам, если вы сами решите уйти, уйти проще и быстрее.

Самые частые уловки работодателей

Работодатели часто любят хитрить. Вот несколько примеров того, что может встретиться:

«Испытательный срок у нас 6 месяцев, так безопаснее». Нет, так нельзя, если вы не руководитель или главный бухгалтер.
«Зарплата половина, а полную начнём платить после трёх месяцев». Это нарушение, платить должны как указано в договоре.
«Испытательный срок — это значит, что вы работаете без оформления». Нет, без оформления это уже не испытательный срок, а серый труд.
«Вы нам не подошли, поэтому мы вас увольняем сегодня». Нет, уведомление должно быть минимум за три дня.

Звучит абсурдно, но такие истории случаются сплошь и рядом. Работодатели рассчитывают, что вы просто не знаете своих прав.

Как себя вести, чтобы пройти испытательный срок спокойно

Конечно, лучше всего работать честно и выполнять задачи. Но есть ещё несколько практичных советов:

Следите за документами. Всё, что касается вашей работы, должно фиксироваться: должностная инструкция, задания, отчёты. Это ваша защита.
Не стесняйтесь задавать вопросы. Лучше спросить и сделать правильно, чем промолчать и получить выговор.
Не игнорируйте мелкие придирки. Если начальник в шутку говорит, что вы «медленно работаете», запишите это. Потом такие «шутки» превращаются в аргументы для увольнения.
Будьте пунктуальны. Опоздания на испытательном сроке воспринимаются особенно остро.

И самое главное — не бойтесь отстаивать свои права. Работодатель может быть громким, уверенным, но закон всё равно на вашей стороне.

Когда стоит бить тревогу

Иногда всё идёт настолько неправильно, что лучше сразу реагировать:

Вам не дают копию трудового договора.
В договоре написан испытательный срок дольше, чем положено.
Зарплата обещана «потом», без уточнения, когда и сколько.
Вас просят работать без оформления, «пока мы вас посмотрим».

В таких случаях лучше не ждать, что «оно наладится». Как показывает практика, не наладится. И чем раньше вы скажете «нет» и уйдёте, тем меньше потратите нервов.

Что делать, если вас всё-таки уволили

Во-первых, не паниковать. Даже если вам кажется, что это несправедливо, есть инструменты для защиты:

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Вы можете подать иск в суд и оспорить увольнение.
Вы можете требовать компенсацию, если были нарушены ваши права.

Да, это не самый быстрый процесс. Но бывают случаи, когда людей восстанавливали на работе и взыскивали зарплату за всё время вынужденного прогула. Так что отстоять себя реально.

Подведём итоги без официоза

Испытательный срок — это не страшилка, а всего лишь проверка. И проверка должна быть честной. Вас не могут держать на ползарплаты, бесконечно продлевать этот срок или уволить без причины. Вы такие же полноценные работники, как и все остальные, только пока под лупой.

Поэтому главный совет: не соглашайтесь на условия «и так сойдёт», всегда читайте договор и не стесняйтесь напоминать работодателю о законах. Ваша задача — сохранить спокойствие и понимать, что испытательный срок — это не приговор, а этап. Пройдёте его спокойно, и дальше всё будет проще. А если не пройдёте — значит, это не ваше место, и лучше уйти сразу, чем терпеть годы несправедливости.