Увольнение по сокращению 2019

Как оспорить сокращение на работе

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

Процедура сокращения, соблюдая все требования ТК РФ, обязывает руководителя:

Работодатель должен уведомить каждого сотрудника, который подвергается сокращению, в письменной форме. Все нюансы описываются в части 2 статьи 180 трудового кодекса РФ. Каждому приходит письменное увольнение по сокращению сотрудника. Также начальник может сообщить персонально под расписку. Сделать это необходимо не позднее чем за 2 месяца до даты предстоящего увольнения. Это позволяет сотруднику подыскать другое достойное место работы.

Как быстро начинать искать работу

Как уже упоминалось, работодатель не может сократить человека, относящегося к вышеуказанным приоритетным категориям. Если же он пошел на это, вам следует немедленно обращаться в суд, и у вас будут все шансы на победу в деле. После того, как вы выиграете суд, восстановление на прежнем рабочем месте станет лишь делом времени.

Возмещение морального вреда

Образец уведомления работника о сокращении штата здесь.

Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Может, ли в таком случае работодатель уволить вас за прогул

После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт.

С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию. Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении. (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Проверка контролирующими инстанциями

В большинстве случаев подобные судебные разбирательства проходят с участием крупных предприятий, на которых работает штатный юрист или которые способны пригласить квалифицированного юриста со стороны. В судебной тяжбе правота еще не является залогом успеха, здесь важны еще множество факторов:

Причина четвертая: нарушается порядок уведомления об увольнении

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности допускается за неисполнение им условий трудового договора и должностных обязанностей, определённых должностной инструкцией. До привлечения к ответственности устанавливается вина работника посредством получения от него объяснений. Несоблюдение предусмотренного порядка применения дисциплинарного наказания влечёт его отмену. Обоснование: ТК РФ (ст. 193).

Чем плох договор подряда?

Кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.10.2010 по делу N 33-6189-2010г. Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник занимал должность заместителя директора по социальным вопросам — заведующего интернатом. Работодателем из штатного расписания исключена указанная должность, и введена должность заведующего интернатом. При этом к имевшимся обязанностям заведующего интернатом были добавлены дополнительные. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника: удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение. Фактического сокращения должности, занимаемой работником, не производилось. Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При изменении определенных сторонами условий трудового договора у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках. В данном случае работодателем было произведено изменение условий труда работника, в связи с чем он не мог быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В любом случае увольнение при сокращении штата под данные исключения не подпадает, а значит, работодатель не имеет права уволить вас, пока вы находитесь на больничном, даже если вы были уведомлены о сокращение на работе за 2 месяца.

Причина шестая: предложены не все вакантные должности

Здравствуйте! работаю в РЖД с нового года сокращают занимаемую мною должность и как сказали переводят на другую с более низким окладом. В этом году закончил университет по целевому направлению от производства. Есть ли возможность сохранить заработок или как то заставить предложить соизмеримую должность дабы не терять в зарплате? И могу ли я уйти по сокращению не выплачивая организации по договору целевого обучения,(ведь по договору я должен отработать на предприятии 5 лет)!

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.03.2013 по делу N 33-3578/2013 Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была беременна, о чем работодателю не сообщила. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение. Неосведомленность работодателя о беременности работницы не может влиять на реализацию гарантии, закрепленной в ч. 1 ст. 261 ТК РФ, согласно которой запрет на увольнение по инициативе работодателя обусловлен исключительно фактом беременности работницы.

Процедура и правила сокращения работника на предприятии

доброго времени суток, меня предупредили о сокращении штата 26.11.2015 года(что через 2 месяца со мной будут разорваны трудовые отношения в связи с сокращением)… сегодня 25.01.2016 мне предложили другую вакансию которая мне не подходит так как там нужно совершенно другое образование(не суть важно) я написал отказ, и не желаю продолжать с ними трудовые отношения, хочу что бы меня сократили… и спокойно найти себе другую работу. В отделе кадров мне не дали обходной лист, и сказали чтобы я работал дальше меня вызовут, 29.01.2016 года или позже, но я хочу получить свою трудовую книжку 29.01.2016… кажется мне ее не отдадут…

  • Услуги гражданам
  • Юридическая помощь
  • Семейные споры, расторжение брака
  • Жилищные споры
  • Наследственные споры
  • Трудовые споры

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

Исполнение решения суда по незаконному увольнению

Итак, какие сотрудники считаются по русским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.

Однако увольнение признается законным только при наличии доказательств.

Как поступить работнику при сокращении?

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ — не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Здравствуйте! Один работник на время декретного отпуска , другой работник на постоянной ставке при сокращении кому даем преимущественное право

Незаконные основания увольнения

Гражданин трудился мастером на заводе. После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований. Тогда специалист по кадрам посоветовала руководству провести процедуру «мнимого» сокращения, о чем уведомить мастера за 2 месяца. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. А на это место быстро приняли другого человека. Узнав об этом, бывший подчиненный подал на начальника в суд.

На что можно рассчитывать при сокращении?

Трудовое законодательство РФ внесло запрет на сокращение описанных выше категорий людей и наделило иные категории преимуществами при сокращении штата трудящихся, однако имеются поправки, которые всё-таки позволяют сократить лиц из данного перечня.

Можно ли уволить работника в отпуске или на больничном

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

А если детей нет, меня сократят первым?

Добрый день. Работодатель утверждает новое штатное расписание, в котором исключены должности, которые будут сокращены. Тут наиболее точно подходит термин «на усмотрение работодателя».

Имеет ли смысл идти в суд, если сокращают с нарушениями?

  • работника восстанавливают на прежнем месте с исправлением в трудовой книжке (увольнение указывается недействительным);
  • ему выплачивается незамедлительная компенсация за отстраненный период (средняя заработная плата);
  • причина отстранения от работы изменяется;
  • оплачиваются затраты на судовые разбирательства и причиненный моральный ущерб.
  • Бизнес
    • Идеи для заработка
    • Идеи для бизнеса
    • Организация бизнеса
    • Франшизы
  • Инвестиции
  • Кредиты и займы
  • Разное
  • Свяжитесь с нами
  • акт об обнаружении в состоянии алкогольного опьянения,
  • акт об отказе от медицинского освидетельствования,
  • уведомление о даче объяснений,
  • акт о непредоставлении объяснений (составляется после двух дней, данных работнику на это) и т. д.

Т.е. перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен, главное, чтобы в ТД было указано конкретное место работы — магазин такой-то.

В каких случаях по закону это может быть возможным?

Непростая процедура, правда? Кроме того, необходимо учитывать, что работник может и … согласиться на новые условия работы. Или согласиться занять одну из предложенных вакансий. Тогда нужно будет искать другое основание для расставания?

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Сложнее всего будет что-то доказать, если вы подписали заявление по собственному желанию. Поэтому еще раз вам напоминаем: если работодатель говорил именно о сокращении, не пишите такое заявление.

А почему не может? Он действует на всех основаниях и законах: при сокращении, он вам предлагает вакансии, которые соответствуют вашей должности, но могут быть ниже оплачиваемыми.. Вас никто насильно заставлять на них работать не будет.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Этап досудебного урегулирования

Здравствуйте! У нас на предприятии предстоит сокращении численности руководителей отделов. Под сокращение попадаю я и молодой человек, мы были назначены на занимаемые должности одновременно 3 месяца назад. Результаты показываем одинаковые. У молодого человека нет детей, только работающая жена, у меня двое детей, 3,5 года и 7,5 лет. Живу одна, статуса матери-одиночки нет. Старший ребёнок 7,5 лет у меня на единоличной опеке. Имею ли я в данной ситуации какие-то гарантии?

  • Разовая выплата (обычно речь идет о средней зарплате за месяц);
  • Аналогичные выплаты в течение двух месяцев, пока бывший сотрудник ищет новое рабочее место. Данные выплаты положены только на протяжении первых двух месяцев.

Согласно ст. 180 ТК РФ, уведомление сотрудника о грядущем сокращении осуществляется передачей соответствующего документа с приложением копии приказа лично в руки либо по почте за 2 месяца до непосредственного увольнения и с обязательным предложением других вакансий в течение всего срока до момента увольнения.

Работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, причем письменно и под роспись.

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению по сокращению

Процедура сокращения пенсионера полностью соответствует порядку, установленному для рабочих других возрастных категорий. То есть пенсионера должны уведомить (в письменном виде) о расторжении трудового договора, и после ему также начисляется компенсация.

Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Стоит отметить, что в приказе о сокращении штата должны указываться реальные основания сокращения, соответственно которым оно и осуществляется.

Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность.

Определение Рязанского областного суда от 29.12.2010 N 33-2194 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работница была предупреждена под подпись более чем за два месяца до увольнения. Ей были предложены все вакансии, за исключением должности, на которую в порядке перевода был приглашен другой работник. От предложенных должностей она отказалась. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. На момент предложения вакансий работнице должность руководителя структурного подразделения не была вакантной, поскольку до этого на данную должность в порядке перевода был приглашен другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Разумеется, если вы неофициально трудоустроены, и в вашей книжке нет записей о новом рабочем месте, вам ничего не мешает пойти и получить эти выплаты за 2 месяца. Но если обман каким-то образом всплывет, вас будут ждать неприятности.

Расторжение трудового договора до истечения предупредительного срока

Если после сокращения вы вовремя встанете на биржу труда, в течение трех месяцев после увольнения за вами будет сохранен непрерывный трудовой стаж.

Санкт-Петербург 8 (812) 627-14-02; Москва 8 (499) 350-44-31

Именно поэтому в 2019 году работодатели нередко прибегают к так называемому «искусственному» изменению штатного расписания, чтобы избавиться от ненужных работников. Данный способ весьма хорош, но юридически подкованный человек все же сможет поймать недобросовестного владельца предприятия за руку, и уволить его будет не так то просто.

Запросить мотивированное мнение профсоюза

В связи с возросшим потоком эмигранто…

Почему услуги Юриста дорогие?

Мы часто слышим от клиентов вопросы: «Почему услуги юриста так д…

Жилищные права членов семьи

В случае расторжения брака право пользования названным жильем (прав…

Очередность предоставления жилья

Жилые помещения предоставляются гражданам по принципу очередности, …

Все статьи

Наш офис:Москва, Зеленоград, ул. Каменка, корп.2003 (справа от Зеленоградского районного суда)

телефоны: 8(905)545-34-83 8(925)011-50-07 8(925)011-50-08 8(925)011-49-77 E-mail: [email protected]

Незаконное сокращение работника

Ярослав, здравствуйте. Если будет стоять выбор при сокращении между двумя, например, работниками и вы наравне с ним с профзаболеванием, то у вас есть шанс остаться на рабочем месте по сравнению с ним, который не имеет таких привилегий.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

4.2. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении?

Что делать, если мне предлагают написать заявление «по собственному желанию»?

Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены незаконными действиями бывшего работодателя, либо он не выполнил в полной мере установленных законом обязанностей, приходите к нам! Специалисты юридической компании «ИМПЕРИУМ» дадут Вам исчерпывающую консультацию по любому вопросу трудовых отношений, помогут Вам защитить нарушенные права, составить исковое заявление в суд, а также представить Ваши интересы в суде!

И еще, я работаю в этой сфере уже более 20 лет, вроде бы ГИТ та организация, которая должна как-то разбирать ситуацию, проводить проверки.

Кого не имеют права сократить

  • Финал Лиги Европы 2019: кто победит?
  • Финал Лиги Чемпионов 2019: «Тоттенхэм» или «Ливерпуль»?
  • Ставки букмекеров на Евровидение 2019: кто победит

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию. Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении. (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Как проходит сокращение работников на предприятии

Здравствуйте, Виктория. Работодатель, согласно трудовому законодательству при сокращении численности штата должен предложить работникам другую должность на предприятии. При этом предлагаемая должность должна соответствовать его квалификационным возможностям, но при этом может быть нижестоящей и нижеоплачиваемой. Поэтому он может вам предлагать вакансии с нижеоплачиваемой зарплатой.

Для работодателей, работающих как индивидуальные предприниматели, этот срок составляет две недели. В своем обращении к вышеперечисленным органам, работодатель должен указать полные сведения о должности, квалификации и условиях труда каждого увольняемого работника.

Права и гарантии работников при сокращении

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Увольнение 2475 7 Андреева Татьяна Владимировна 06.02.18 Загрузка…

Похожие записи

Увольнение Как правильно уволить совместителя? 1039 1 Андреева Татьяна Владимировна 02.04.18 Увольнение Как уволить алиментщика законно? 910 1 Андреева Татьяна Владимировна 01.04.18 Увольнение Как рассчитать отпускные при увольнении? 2992 1 Андреева Татьяна Владимировна 01.04.18 Увольнение Увольнение материально ответственного лица 1549 2 Андреева Татьяна Владимировна 24.03.18 Увольнение Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить? 1208 2 Андреева Татьяна Владимировна 17.03.18 Увольнение Увольнение по инвалидности 576 0 Андреева Татьяна Владимировна 17.03.18

7 комментариев

  • *

    Александра Бингум 00:08 | 08 Фев. 2018

    На самом деле очень хорошо и полезно, что в интернете появляются различные формы и компании которые могут оценить тот или иной случай. Ведь с увольнением люди встречаются очень часто. Я сама работаю, но не знаю как так получилось, но о том что при сокращении должны предупреждать за 2 месяца я не знала. Да и вообще другие мелкие детали в этой статье тоже впервые слышу, ну наверное просто не брала во внимание. А теперь прочитала и задумалась, а вдруг я попаду в ситуацию когда меня незаконно уволят, теперь буду готова. Обязательно сохраню себе статью и в случае чего перечитаю и заполню форму на изучение.

    Ответить +0 — 0

  • *

    Даниил 00:07 | 09 Фев. 2018

    Ситуация не редкая на самом дела, многие люди её проходили, когда руководитель без особой причины и объяснения увольняет вас, так обычно поступают глупые и не дальновидные руководители, которые напрочь забыли о трудовом законодательстве и конституции. Если работник категорически уверен что его уволили не законно, есть смысл обратиться в суд с иском, но тут всё равно не так всё просто, так как многое находится в руках руководителя, могут просто расписать негативную характеристику и нарушения совершенные работником задним числом, за которые он якобы и был уволен. Тема сложная и добиться справедливости крайне трудно, пожалуй будет проще, дешевле проглотить свою обиду и найти другую работу, ну или бороться если силы есть.

    Ответить +1 — 0

  • *

    Ольга 00:48 | 11 Фев. 2018

    Я очень рада, что такие статьи начинают появляться в интернете. Потому что они важны для очень многих граждан. Но не многие пойдут оспаривать решение руководителя в суд. Да и если работника восстановят, отношения с руководством будут уже надломаны, и мне кажется, для работника будет уже очень неблагоприятная психологическая обстановка на работе. И через некоторое время, человек сам захочет уйти. Совсем недавно, буквально год назад, я тоже работала в организации, где были просто невыносимые условия. И при этом, работодатель постоянно грозился уволить меня по статье. Хотя я работала на данной должности впервые, и мой стаж на данной работе тогда составлял два месяца. Мое терпение лопнуло, когда из-за какого-то вопроса по нюансам работы, работодатель пригрозился написать мне выговор в трудовой. Тогда я не выдержала и уволилась. А вот теперь хотела бы узнать..законно бы было работнику писать выговор в трудовой, если он проработал на новом месте работы без опыта всего 2 месяца?

    Ответить +0 — 0

    • *

      Lawyer 11:58 | 17 Фев. 2018

      Выговор не заносится в книжку. Он отражается в личном деле сотрудника. Исключением из правила является лишь занесение в трудовую информации о дисциплинарном взыскании (выговоре), если это взыскание является основанием для увольнения сотрудника. В противном случае нельзя вносить данные о взыскании в ТК.

      Ответить +0 — 0

  • *

    Арина 02:13 | 13 Фев. 2018

    Действительно, нередко встречаются случаи, когда руководитель предлагает работнику уволиться. Но не нужно забывать, что на любую силу найдётся другая ещё большая сила. Поэтому при возникновении такой ситуации проявите выдержку и не пишите собственноручно заявление на увольнение. Соблюдайте трудовую дисциплину, а если совсем невмоготу уйдите на больничный. Излюбленный номер сокращение штатов и если вы попали под сокращение- дождитесь официального приказа и потребуйте копию документа. У работника есть месяц на обращение в суд и поэтому всё обдумав и обратившись к юристам обратитесь с заявлением о восстановлением и плюсом потребуйте сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Пусть горе-руководитель знает, что не всё так легко и просто.

    Ответить +0 — 0

  • *

    Александр 07:33 | 13 Фев. 2018

    Такая ситуация, на работе говорят или пиши по собственному, или мы найдем за что уволить по статье. Выполняю свои обязанности полностью, но просто не нравлюсь начальству. Ели меня уволят по надуманному предлогу будет ли это незаконным увольнением?

    Ответить +0 — 0

    • *

      Lawyer 21:11 | 25 Фев. 2018

      Для увольнения необходимо указать в трудовой книжке и соответствующем приказе основание. Основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ. Этот список исчерпывающий. Если, по вашему мнению, основание будет не соответствовать реальности, то есть осуществится подлог документов, подтверждающих причину увольнения, то вы можете оспорить подобное действие работодателя. При победе в суде вас восстановят в должности, плюс возместят оплату за весь период так называемого вынужденного простоя. Признать что-либо незаконным имеет право только суд. На практике суды преимущественно поддерживать сотрудника, если у последнего есть подтверждения нарушения законодательства работодателем. В ходе процесса работодателю потребуется подтвердить, что увольнение произошло по всем правилам.

      Ответить +0 — 0

Добавить комментарий

Авторизуйтесь (необязательно): ВКонтакте Facebook ОК

Отменить ответ

поиск Категории

Автоправо30

  • * ГИБДД
  • * ДТП
  • * Лишение водительских прав

Актуальные темы33

    Банковское право53

    • * Кредитная история
    • * Кредиты

    Военное право8

    • * Военкомат
    • * Льготы
    • * Освобождение от службы

    Гражданское право100

    • * Дарение (дарственные)
    • * Дела судебные
    • * Земельные вопросы
    • * Наследство
    • * Общие вопросы по гражданскому праву
    • * Права безработных
    • * Частная собственность

    Жилищные вопросы77

    • * Долевое строительство (214 ФЗ)
    • * ЖКХ

    Защита прав потребителей 69

    • * Возврат/обмен
    • * Жалобы
    • * Туризм

    Миграционное право282

    • * Ввоз и вывоз
    • * Выезд за границу
    • * Нарушения
    • * Понятия и определения
    • * Регистрация

    Налоговое право28

    • * Налог на имущство
    • * Общие вопросы по налоговому праву
    • * Оплата налогов
    • * Транспортный налог

    Предпринимательское право33

    • * Индивидуальное предпринимательство
    • * Общие вопросы
    • * ООО

    Семейное право84

    • * Алименты
    • * Брачный договор
    • * Закон и дети
    • * Опека попечительство
    • * Родительские права

    Социальная защита11

    • * Пенсия

    Страховые компании18

    • * КАСКО
    • * ОСАГО

    Трудовое право105

    • * Больничный
    • * Отпуск
    • * Трудовой договор
    • * Трудовые споры
    • * Увольнение

    Уголовное право29

    • * Вымогательство
    • * Кража, хищение, воровство
    • * Мошенничество
    • * Наркотические средства
    • * Побои
    • * Самооборона
    • * Тяжкие преступления

    Tweets by RukaZakona Популярные Имеют ли право по закону не подписывать заявление на увольнение? Увольнение в связи с выходом на пенсию Увольнение без отработки Увольнение по сокращению штатов в 2019 году Увольнение по статье в связи с утратой доверия

    Сотрудничество Политика безопастности Пользовательское соглашение Контакты Москва и область+7 (499) 938-42-57 Санкт-Петербург и область+7 (812) 425-61-70 Бесплатная горячая линия

    Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с закрытием ______________ (магазин) изменяются определенные условия трудового договора, мне предложен перевод на должность _______________, место работы _________________ (магазин), в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

    Скачать форму приказа
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: