Главная » Трудовые споры » Уход в декрет: как готовиться к рождению ребёнка, будучи сотрудником компании

Уход в декрет: как готовиться к рождению ребёнка, будучи сотрудником компании

Появление ребёнка — это всегда важное событие. А если ты при этом официально работаешь, значит, тебе положены определённые права и выплаты. Но чтобы всё прошло спокойно, лучше подготовиться заранее — собрать документы, обсудить условия с работодателем и понять, на что ты имеешь право. Разберём по шагам, как правильно оформить декрет, о чём договориться с начальством и что делать, если работодатель начинает «включать заднюю».

Когда можно уходить в декрет и что это вообще такое

«Декрет» — это народное название. Официально он делится на два этапа:

Отпуск по беременности и родам (БиР) — это 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если беременность осложнённая или многоплодная — дней может быть больше.
Отпуск по уходу за ребёнком — начинается сразу после окончания больничного по родам и длится до достижения ребёнком 3 лет. Первые полтора года — с выплатами, потом — без.

Ты имеешь право уйти в декретный отпуск независимо от того, как долго работаешь в компании и на какой должности. Главное — быть официально трудоустроенной.

Какие документы нужно подготовить

Вот список того, что обычно требуется:

больничный лист по беременности и родам (выдаёт врач на сроке 30 недель);
заявление на отпуск по БиР;
заявление на отпуск по уходу за ребёнком (после родов);
свидетельство о рождении ребёнка (после рождения);
справка из ЗАГСа о рождении (форма №24);
документы на выплату пособия (паспорт, СНИЛС, реквизиты счета и др.).

Заявления обычно пишутся в свободной форме, в отдел кадров или напрямую руководителю. Образцы можно взять у HR или найти онлайн.

Как заранее договориться с работодателем

Многие боятся сообщать о беременности на работе — и зря. Лучше сделать это вовремя, особенно если у тебя физическая работа, стрессовая нагрузка или вредные условия. По закону беременную нельзя уволить, сократить, отправить в командировку или заставлять работать сверхурочно без согласия. Наоборот — работодатель обязан создать комфортные условия.

Вот что можно обсудить заранее:

возможность более гибкого графика до ухода в отпуск;
передачу дел и кому ты их передаёшь;
возможность частичного дистанционного участия (если ты хочешь);
условия, на которых ты планируешь вернуться;
формат связи на время декрета (если планируешь быть в курсе событий).

Лучше всё это проговаривать спокойно и письменно закрепить ключевые договорённости — например, в виде служебной записки или письма по почте.

Какие выплаты положены

Суммы зависят от зарплаты за последние 2 года. Основные выплаты такие:

пособие по беременности и родам (разовая сумма за 140 дней отпуска, рассчитывается из средней зарплаты)
пособие по уходу до 1.5 лет (ежемесячное, примерно 40% от средней зарплаты, но не ниже установленного минимума)
единовременное пособие при рождении ребёнка (в 2024 году — около 22 909 рублей)
выплаты из регионального бюджета (если есть дополнительные меры поддержки в твоём регионе)

Важно: выплаты оформляются через работодателя, если ты официально работаешь. Он сам передаёт всё в ФСС или напрямую выплачивает тебе.

Что делать, если работодатель отказывается выполнять свои обязанности

Иногда случается, что работодатель начинает юлить: не принимает заявление, задерживает выплаты, давит на сотрудницу, чтобы она сама уволилась, не даёт отпуска или нарушает другие права.

В таких случаях ты имеешь полное право обратиться за защитой. Законы на стороне работника, особенно если речь идёт о беременной женщине или молодой маме.

Если руководство отказывается соблюдать трудовое законодательство — например, не оформляет отпуск, не платит пособия, требует выйти на работу до окончания отпуска — ты можешь подать жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать официально и даже онлайн, без личного визита.

Полная инструкция здесь:
👉 Как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет

Заключение

Уход в декрет — это не просьба и не «одолжение» со стороны работодателя, а твоё право. И если ты всё оформила по закону, компания обязана предоставить отпуск, выплатить пособия и сохранить за тобой место. Главное — подготовь документы заранее, обсуди всё с руководством, и не бойся отстаивать свои интересы.

А если работодатель ведёт себя нечестно — не молчи. Закон на твоей стороне, и есть инструменты, которые реально работают. Твоя задача — позаботиться о себе и своём будущем малыше. Всё остальное — приложится.