Главная » Трудовые споры » Как грамотно уволиться, чтобы не остаться без расчёта и документов

Как грамотно уволиться, чтобы не остаться без расчёта и документов

Увольнение — это не просто «прощай, я ушёл». Это целая процедура с чёткими правилами, сроками и бумагами. Если всё сделать правильно — вы расстанетесь с работодателем мирно, и у вас будут на руках все документы и деньги. А если на эмоциях хлопнуть дверью или не знать своих прав — можно остаться без расчёта, трудовой и хорошей репутации. Рассказываем, как уволиться грамотно и без лишнего стресса.

Как правильно предупредить об увольнении

Если вы решили уйти с работы по собственному желанию, важно всё оформить грамотно. По закону нужно предупредить начальство за 14 календарных дней до даты увольнения. И это не «две недели с момента разговора», а с даты подачи заявления.

Заявление можно подать несколькими способами:

Лично — в отдел кадров или руководителю. Напечатайте или напишите от руки, отдайте под подпись на втором экземпляре — и срок пойдёт.
По почте — заказным письмом с уведомлением. Если вы на удалёнке или в другом городе, сохраните чек и уведомление о вручении.
Электронно — через внутреннюю систему или Госуслуги. Если у вашей компании есть электронный документооборот.

Что писать в заявлении

Заявление — это короткий, но важный документ. Укажите в нём:

Дату написания. Это старт отсчёта 14 дней.
Формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Желаемую дату увольнения.
Подпись.

Можно добавить: «Прошу выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт в день увольнения».

Когда можно уволиться без отработки

Иногда можно уйти сразу, без 14 дней. Это допускается в случаях:

По соглашению сторон. Если обе стороны согласны — оформляете увольнение в нужную дату.
При нарушениях со стороны работодателя. Укажите в заявлении: «в связи с нарушением работодателем условий трудового договора».
Если вы на испытательном сроке. Нужно предупредить за 3 дня.
При беременности. Уход возможен в любой момент.
При выходе на пенсию. Без отработки при первом оформлении пенсии.

Что делать, если работодатель требует отработать «просто потому что»

Если у вас есть основания уйти без отработки — это ваше право. Не поддавайтесь давлению. Вы можете проконсультироваться с юристом, в трудовой инспекции или прокуратуре.

Какие документы вам должны выдать при увольнении

В день увольнения вы должны получить:

Трудовую книжку (если у вас бумажная версия).
СЗВ-ТД (при электронной трудовой).
Справку 2-НДФЛ.
Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
Характеристику (по запросу).
Копии приказа об увольнении и расчётного листа (по запросу).

Когда и как выдают документы

Выдача происходит в день увольнения. Если вы не пришли, работодатель обязан:

Отправить документы почтой (при наличии письменного согласия).
Уведомить вас, что документы готовы.

Если документы не выдали — что делать

Это нарушение. Вы можете:

Подать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать претензию.
Потребовать компенсацию, если понесли убытки.

Как рассчитываются выплаты при увольнении

Вы должны получить:

Зарплату за отработанные дни.
Компенсацию за неиспользованные отпуска.
Премии (если предусмотрены).
Другие выплаты, предусмотренные документами компании.

Если вы не были в офисе в день увольнения — деньги обязаны выплатить на следующий день после вашего обращения.

Что делать, если расчёт задерживают

Нельзя:

Не выдать расчёт в день увольнения. За просрочку положена компенсация.
Задерживать трудовую книжку и справки.
Заставлять переписывать заявление.
Угрожать и манипулировать.
Просить подписывать документы задним числом.

Как действовать

Напишите официальное письмо: «Прошу выдать трудовую книжку и расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ».
Сохраняйте переписку.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию: Как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет
Обратитесь в суд, если всё остальное не помогло.

Вывод

Уволиться можно спокойно, по закону и без стресса. Главное — знать свои права. А если работодатель нарушает закон — не бойтесь отстаивать свои интересы. Закон — на вашей стороне.